С начала 2025 года на фоне глобальных экономических трудностей и перераспределения ресурсов началась третья волна массовых увольнений в IT-секторе. В отличие от предыдущих волн, когда сокращения касались в основном младших специалистов, сейчас под удар попадают и более опытные кадры. Компании по всему миру, включая крупнейших игроков в российском рынке, продолжают оптимизацию штатов, сокращая персонал даже в стратегически важных отделах.
Ecom.tech на пороге второй волны увольнений
Как сообщает Профсоюз работников ИТ, в российских компаниях, таких как «Купер», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат», началась вторая волна увольнений. Согласно информации, полученной от сотрудников этих компаний, в первой волне удалось сократить только 20% фонда оплаты труда, несмотря на требования «Сбер» уволить до 50% персонала «Купера» и «МегаМаркет». Сокращения затронули не только младший персонал, но и опытных специалистов. Во второй волне предстоит еще больше увольнений, с сокращением до 30% штата в некоторых подразделениях. Основная волна уволенных ожидается с середины мая по середину июня 2025 года. В первой волне сотрудникам предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.
Ситуация на мировом рынке IT
Если говорить о глобальных тенденциях, то IT-рынок продолжает переживать непростое время. В последние годы мир потерял сотни тысяч рабочих мест в сфере информационных технологий. С начала 2022 года количество рабочих мест в IT сократилось на 635 тысяч по всему миру, что затронуло даже таких гигантов, как Microsoft и Google. В 2024 году было уволено еще 52 тысячи специалистов, а количество новых вакансий в индустрии резко упало. Проблема усугубляется тем, что многие компании вместо найма новых специалистов стремятся автоматизировать процессы, заменяя их нейросетями и другими технологиями.
Продолжение тенденции на российском рынке
Как уже сообщалось ранее на портале UNovosti.TV, «Стилсофт», одна из крупнейших российских компаний в сфере безопасности и высокотехнологичных решений, также не осталась в стороне от этой глобальной тенденции. Волна увольнений затронула сотрудников производственных подразделений и НИОКР. Сейчас сокращения расширились — под ударом оказались и инженерно-программные отделы.
Сотрудники компании сообщают, что в ходе первой волны удалось сократить только часть запланированных расходов на персонал. По внутренним оценкам, в июне компания намерена сократить до 25–30% персонала в ИТ-департаменте и смежных службах, включая техническую поддержку и разработку.
По информации источников, в этот раз работникам, как и прежде, предлагают два варианта: перевод на менее оплачиваемую позицию или увольнение по соглашению сторон с компенсацией в размере двух среднемесячных окладов. При этом точное количество попавших под сокращения сотрудников не раскрывается, но в ряде отделов уже ведутся расчёты и подготовка уведомлений.
По словам сотрудников, основная причина сокращений — оптимизация затрат из-за замораживания нескольких проектов с госучастием и падения спроса на внутреннем рынке систем безопасности.
Перспективы для айтишников: конкуренция и переквалификация
Спрос на специалистов в области программирования и разработки, по данным экспертов, продолжит снижаться. Позиции, которые ранее были востребованы даже среди младших специалистов, теперь становятся предметом жесткой конкуренции. Конкуренция усилилась даже среди джуниоров — специалистов начального уровня, что делает рынок труда особенно сложным для новичков. Несмотря на это, эксперты уверены, что высококвалифицированные специалисты, особенно с опытом работы в таких областях, как искусственный интеллект, большие данные и кибербезопасность, продолжат оставаться востребованными.
Редакция UNovosti.TV продолжит следить за развитием ситуации на IT-рынке и информировать читателей о дальнейшем развитии событий в ведущих IT-компаниях.